Unternehmensmitteilungen

Rundfunkrat lobt Radio Bremen-Konzept zur Verbesserung der Situation der weiblichen Beschäftigten

Der Rundfunkrat von Radio Bremen hat in seiner Sitzung am 14. März 2013 den Bericht zur Situation der weiblichen Beschäftigten lobend zur Kenntnis genommen. In 2012 waren 59,4 Prozent der Beschäftigten Frauen (Vorjahr: 58,7 Prozent). Besonders erfreulich ist die Entwicklung bei den Führungspositionen: Vier der fünf in 2012 zu besetzenden Positionen hat Radio Bremen mit Kolleginnen besetzt. Damit sind nun 31 Prozent der Leitungs-/Führungskräfte im Programmbereich Frauen.

„Radio Bremen hat sich zum Ziel gesetzt, den Anteil der weiblichen Führungskräfte in den kommenden Jahren deutlich zu erhöhen, und das Konzept geht auf, wie der Bericht zeigt. Der Rundfunkrat würdigt das ausdrücklich", so Eva-Maria Lemke-Schulte, Vorsitzende des Rundunkrates von Radio Bremen.

Die Radio Bremen-Geschäftsleitung hat für die Förderung von Geschlechter-Gerechtigkeit im Sender in den vergangenen Monaten eine Reihe von Maßnahmen ergriffen:

Unter anderem wurde eine Arbeitsgruppe „Frauen in Führung“ eingesetzt. Sie hat den Auftrag, durch eine breit angelegte Intranet-Umfrage sowie Workshops mit Kolleginnen einen Empfehlungskatalog für die Geschäftsleitung zu erarbeiten. Er soll Möglichkeiten aufzeigen, wie in den kommenden Jahren mehr Kolleginnen für Führungs­auf­gaben bei Radio Bremen vorbereitet und gewonnen werden können.

Radio Bremen hat zudem Ende vergangenen Jahres ein für alle Führungskräfte obligatorisches Fortbildungsprogramm gestartet. Zwei Schwerpunkte des Programms sind „Gender Equality“ und „Diversity“. Dabei werden die Führungskräfte sowohl für die Gleichberechtigung der Geschlechter, aber auch für die Vielfalt der Menschen in einem Unternehmen, zum Beispiel in Hinblick auf Alter, Herkunft, Religion, Behinderung oder geschlechtliche Orientierung, durch Fachvorträge und Diskussionen noch einmal sensibilisiert mit dem Ziel der Wertschätzung und Nutzung der darin liegenden Potentiale. Radio Bremen ist seit dem Sommer 2011 bereits Mitglied der Charta der Vielfalt.

Andere Maßnahmen komplettieren das umfangreiche Paket. In Kürze wird zum Beispiel ein Eltern-Kind-Zimmer im Funkhaus eingerichtet.

„Wir sind auf einem guten Weg, aber wir sind uns auch einig, dass wir besonders in der obersten Führungsebene unserer Redaktionen noch nicht da angekommen sind, wo wir hinwollen, was die Geschlechtergerechtigkeit betrifft. Die Erfolge sind für uns kein Ruhekissen“, sagt Brigitta Nickelsen, Direktorin für Unternehmensentwicklung und Betrieb bei Radio Bremen.

Auch das Resümee von Birgitta Tunkel, Frauenbeauftragte bei Radio Bremen, fällt positiv aus: „Engagierte Bremerinnen sind eben einfach gut – trotz der schwierigen finanziellen Situation finden wir zahlreiche gute, vorbildliche Maßnahmen und Kooperationen in der Frauen- und Familienförderung.“

Bereits im Januar dieses Jahres hatte der Journalistinnenbund e.V. ermittelt, dass der Rundfunkrat von Radio Bremen mit 58,3 Prozent Frauen zu den Aufsichtsgremien in der ARD gehört, die geschlechterparitätisch besetzt sind. „Die Erhebung des Journalistinnenbund e.V. zeigt, dass die Geschlechterparität im Rundfunkrat von Radio Bremen vorbildlich ist. Wir freuen uns über das Lob und die Anerkennung“, so Lemke-Schulte damals.